Face à la multiplication des formes d’emploi et l’évolution des besoins des travailleurs indépendants, il est essentiel de connaître les alternatives au statut d’autoentrepreneur. En effet, bien que ce régime simplifié présente de nombreux avantages, il ne convient pas à tous les profils et projets professionnels. Cet article vous propose un tour d’horizon des différentes options disponibles pour mener à bien votre activité en toute sérénité.
L’entreprise individuelle classique
L’entreprise individuelle (EI) est une forme juridique simple et peu coûteuse qui permet de créer son activité sans passer par la création d’une société. Elle est particulièrement adaptée aux entrepreneurs souhaitant exercer une activité artisanale, commerciale ou libérale. A la différence du statut d’autoentrepreneur, l’EI ne bénéficie pas du régime micro-fiscal et social mais elle offre plus de souplesse en termes de charges sociales et fiscales.
En outre, l’entreprise individuelle permet une gestion plus souple de la trésorerie puisqu’il n’y a pas de plafond de chiffre d’affaires à respecter. Toutefois, l’inconvénient majeur de cette forme juridique réside dans la responsabilité illimitée du chef d’entreprise sur ses biens personnels en cas de dettes professionnelles.
L’EIRL : protéger son patrimoine personnel
L’Entreprise Individuelle à Responsabilité Limitée (EIRL) est une variante de l’entreprise individuelle qui permet de limiter la responsabilité du chef d’entreprise en affectant un patrimoine spécifique à son activité professionnelle. Cette option est intéressante pour les entrepreneurs souhaitant protéger leurs biens personnels en cas de difficultés financières.
Tout comme l’EI, l’EIRL n’est pas soumise au régime micro-fiscal et social des autoentrepreneurs. Néanmoins, elle offre la possibilité d’opter pour l’impôt sur les sociétés (IS), ce qui peut être avantageux en termes de fiscalité selon la situation de chacun.
La SASU et l’EURL : créer une société unipersonnelle
Pour les entrepreneurs souhaitant bénéficier d’une structure juridique plus solide et séparer leur patrimoine professionnel de leur patrimoine personnel, la création d’une société unipersonnelle est une solution envisageable. Deux options s’offrent à eux : la Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle (SASU) et l’Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée (EURL).
La SASU est une forme simplifiée de la Société par Actions Simplifiée (SAS) qui convient aux entrepreneurs désirant adopter un statut salarié. Elle offre une grande souplesse dans la rédaction des statuts et permet de bénéficier du régime général de la sécurité sociale. En revanche, les formalités administratives sont plus complexes et coûteuses que pour une entreprise individuelle.
L’EURL, quant à elle, est une variante unipersonnelle de la Société à Responsabilité Limitée (SARL). Elle convient davantage aux entrepreneurs souhaitant exercer une activité artisanale, commerciale ou libérale tout en bénéficiant du statut de travailleur non-salarié. L’EURL est soumise à des règles de fonctionnement plus strictes que la SASU, notamment en matière de gestion et de rémunération du gérant.
La coopérative d’activités et d’emploi : tester son projet en toute sécurité
Pour les entrepreneurs qui souhaitent bénéficier d’un accompagnement personnalisé et d’une sécurité sociale tout en conservant leur indépendance, les coopératives d’activités et d’emploi (CAE) peuvent être une solution intéressante. Ces structures permettent en effet de tester son activité sans avoir à créer juridiquement son entreprise.
Au sein d’une CAE, l’entrepreneur devient salarié et bénéficie ainsi du régime général de la sécurité sociale. Il partage ses charges et ses risques avec les autres membres de la coopérative tout en conservant une totale autonomie dans la gestion de son activité. Les CAE offrent également un accompagnement administratif, comptable et commercial, ce qui peut s’avérer précieux pour les entrepreneurs débutants.
Le portage salarial : une alternative flexible pour les consultants
Enfin, le portage salarial est une option particulièrement adaptée aux professionnels du conseil et aux freelances qui souhaitent conserver leur indépendance tout en bénéficiant du statut de salarié. Le principe est simple : une société de portage se charge de facturer les clients et de verser un salaire au consultant, qui reste maître de sa prospection et de ses missions.
Cette solution permet d’éviter les contraintes administratives liées à la création et à la gestion d’une entreprise, tout en bénéficiant des avantages sociaux du salariat (protection sociale, retraite, assurance chômage). Le portage salarial est également un moyen efficace de développer son réseau professionnel et d’accéder à des formations spécifiques.
En définitive, il existe de nombreuses alternatives au statut d’autoentrepreneur pour mener à bien son projet professionnel. Chacune présente ses avantages et ses inconvénients, il convient donc de prendre le temps d’analyser sa situation personnelle et ses objectifs afin de choisir la structure juridique la plus adaptée à son activité.
