Le dirigeants chèque CESU est un dispositif mis en place par le gouvernement français pour faciliter l’accès des salariés aux services à domicile et à la garde d’enfants. Ce système présente de nombreux avantages tant pour les employeurs que pour les salariés, notamment en termes d’exonération fiscale et de simplification administrative. Découvrez comment fonctionne le dirigeants chèque CESU, quels sont ses bénéfices et comment le mettre en place dans votre entreprise.
Qu’est-ce que le dirigeants chèque CESU ?
Le dirigeants chèque CESU, ou Chèque Emploi Service Universel, est un titre prépayé qui permet de rémunérer facilement des prestations de services à domicile ou de garde d’enfants. Il a été créé par l’ordonnance n°2005-892 du 2 août 2005 et est entré en vigueur le 1er janvier 2006. Il peut être financé en totalité ou en partie par l’employeur, ce qui constitue un avantage social pour les salariés.
Le CESU est émis par des organismes habilités par l’Agence nationale des services à la personne (ANSP) et peut être utilisé pour régler différents types de prestations :
- Garde d’enfants à domicile ou hors domicile (assistantes maternelles agréées, crèches, etc.)
- Aide à domicile pour les tâches ménagères, le bricolage, le jardinage, etc.
- Soutien scolaire à domicile et cours particuliers
- Services d’assistance informatique et administrative
- Prestations de petit dépannage ou d’entretien courant du domicile
Les avantages du dirigeants chèque CESU pour les employeurs
Pour les employeurs, la mise en place du dirigeants chèque CESU présente plusieurs avantages :
- Il permet de proposer une aide financière aux salariés pour l’accès aux services à la personne, favorisant ainsi leur bien-être et leur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
- Il est exonéré de charges sociales (cotisations patronales et salariales) dans la limite d’un certain plafond fixé chaque année par l’administration fiscale. En 2021, ce plafond est de 1 840 euros par an et par salarié.
- Il bénéficie d’une réduction ou d’un crédit d’impôt sur les sociétés égal à 25 % des dépenses engagées pour l’achat des titres CESU, dans la limite de 500 000 euros par an.
Les avantages du dirigeants chèque CESU pour les salariés
Pour les salariés, le dirigeants chèque CESU offre également de nombreux avantages :
- Il leur permet de financer en tout ou partie des services à la personne et de garde d’enfants, en fonction de leur besoin et de leur situation familiale.
- Il est exonéré d’impôt sur le revenu dans la limite du plafond annuel fixé (1 840 euros en 2021).
- Il simplifie les démarches administratives, notamment en ce qui concerne l’embauche d’un salarié à domicile, grâce au volet social du CESU.
Comment mettre en place le dirigeants chèque CESU dans son entreprise ?
Pour mettre en place le dirigeants chèque CESU dans votre entreprise, voici les étapes à suivre :
- Contactez un organisme émetteur de CESU habilité par l’ANSP pour obtenir des informations et un devis personnalisé. Vous pouvez trouver la liste des organismes sur le site du Centre national CESU (www.cesu.urssaf.fr).
- Inscrivez votre entreprise auprès de l’organisme émetteur choisi, qui vous fournira un contrat à signer et vous accompagnera dans la mise en place du dispositif.
- Déterminez les modalités de financement du CESU : montant pris en charge par l’employeur (en totalité ou en partie), conditions d’attribution aux salariés (ancienneté, situation familiale, etc.), plafond annuel par salarié, etc.
- Communiquez auprès de vos salariés sur le dispositif et ses avantages, en mettant à leur disposition des documents d’information et en organisant éventuellement des réunions d’information.
- Procédez à la commande des titres CESU auprès de l’organisme émetteur, qui vous les enverra par courrier ou sous forme dématérialisée.
- Distribuez les CESU aux salariés concernés et assurez-vous qu’ils connaissent les démarches à suivre pour les utiliser (inscription sur le site du Centre national CESU, recherche de prestataires agréés, etc.).
Le dirigeants chèque CESU est un dispositif avantageux et pratique pour faciliter l’accès des salariés aux services à domicile et à la garde d’enfants. Il représente un véritable atout pour l’employeur en termes d’attractivité et de fidélisation des talents, tout en offrant une aide précieuse aux salariés pour concilier vie professionnelle et vie personnelle. N’hésitez pas à vous renseigner auprès d’un organisme émetteur pour mettre en place ce dispositif dans votre entreprise.
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