Le contrat d’alternance est de plus en plus plébiscité pour son apport de valeur aux jeunes et aux entreprises. Cette formule qui allie formation théorique et pratique permet de se former tout en travaillant. Découvrez les atouts et les modalités de ce dispositif.
Qu’est-ce qu’un contrat d’alternance ?
Le contrat d’alternance est un dispositif qui permet à un étudiant ou à un demandeur d’emploi de se former à un métier en alternant périodes de travail en entreprise et périodes de formation en centre de formation. Il existe deux types de contrat d’alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Ils ont pour objectif commun l’acquisition d’un diplôme ou d’une qualification professionnelle reconnue.
Les avantages du contrat d’alternance pour les jeunes
Pour les jeunes, le contrat d’alternance présente plusieurs avantages. Tout d’abord, il permet une insertion professionnelle facilitée, grâce à l’apprentissage sur le terrain des compétences nécessaires pour exercer un métier. De plus, les étudiants en alternance sont souvent considérés comme ayant une expérience significative dans leur domaine, ce qui peut être un atout lors de la recherche d’un emploi.
L’autre avantage majeur du contrat d’alternance est la possibilité de bénéficier d’une rémunération pendant la formation. En effet, les jeunes en contrat d’alternance perçoivent un salaire, qui varie en fonction de leur âge et du niveau d’études. Cette rémunération peut être un argument de taille pour ceux qui hésitent à reprendre des études ou à se former à un métier.
Les avantages pour les entreprises
Les entreprises sont également gagnantes avec le contrat d’alternance. En effet, elles peuvent bénéficier d’aides financières pour embaucher des alternants, notamment des exonérations de charges sociales et des aides spécifiques selon les publics concernés (personnes handicapées, demandeurs d’emploi de longue durée, etc.). De plus, le coût de la formation est pris en charge par l’organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) dont dépend l’entreprise.
L’autre avantage pour les entreprises est la possibilité de former leurs futurs collaborateurs selon leurs besoins et leur culture d’entreprise. Les alternants peuvent ainsi acquérir des compétences spécifiques adaptées aux exigences du secteur d’activité et de l’entreprise. Par ailleurs, embaucher un alternant permet également de valoriser la politique de responsabilité sociale et environnementale (RSE) de l’entreprise.
Les conditions à respecter pour bénéficier d’un contrat d’alternance
Pour être éligible au contrat d’alternance, il faut remplir certaines conditions. Tout d’abord, le candidat doit être âgé de 16 à 29 ans révolus pour un contrat d’apprentissage et de 16 ans sans limite d’âge pour un contrat de professionnalisation. Les personnes en situation de handicap et les créateurs ou repreneurs d’entreprise peuvent également bénéficier d’un contrat d’alternance, sans condition d’âge.
Ensuite, le candidat doit s’inscrire dans un établissement de formation qui propose des formations en alternance. Il est important de bien choisir son centre de formation, car la qualité de l’enseignement et l’accompagnement proposé peuvent varier d’un établissement à l’autre.
Comment trouver une entreprise pour signer un contrat d’alternance ?
Pour décrocher un contrat d’alternance, il est essentiel de mener une recherche active auprès des entreprises susceptibles d’embaucher des alternants dans le secteur visé. Il est conseillé de consulter les offres sur les sites spécialisés, les plateformes dédiées à l’alternance et les réseaux sociaux professionnels. De plus, il ne faut pas hésiter à prospecter directement auprès des entreprises en envoyant des candidatures spontanées.
Il est également important de soigner sa candidature, notamment en adaptant son CV et sa lettre de motivation aux spécificités du poste visé et en mettant en avant ses compétences transférables et sa motivation pour apprendre un métier. Il peut être utile de se faire accompagner par un conseiller en orientation ou par le centre de formation pour optimiser ses chances de succès.
Le contrat d’alternance représente une réelle opportunité pour les jeunes et les entreprises. Il permet de se former à un métier tout en développant des compétences professionnelles et en bénéficiant d’une rémunération. De plus, il facilite l’insertion professionnelle et offre des perspectives d’évolution intéressantes. Les entreprises, quant à elles, peuvent former leurs futurs collaborateurs selon leurs besoins et bénéficier d’aides financières pour embaucher des alternants.
